《女工保護管理制度》講解了為保障公司內部女職工在工作中的安全和健康并維護她們的合法權益而制定的具體辦法。此文檔涵蓋了法律依據如勞動法等法規，并詳細規定管理內容包括明確制度涉及對象為從業女性員工且設定有專門負責機構監督實施。在勞動權益方面，《女工保護管理制度》描述了公司必須遵守男女同工同酬原則，確保不以性別原因歧視女性員工的就業機會，在特定生理階段不得降低其基本工資以及解除勞動合同，同時提供必要的勞動條件改善和安全教育、培訓，針對高空低溫等強度作業還特別提出了月經期間可調換工作的條款；文件指出了關于懷孕及哺乳期保護的具體禁止安排的高強度工作類型，并規定了一系列產假、孕期檢查、哺乳時間等方面的福利安排來照顧處于這些特殊時期的女職工。此外，對于每兩年進行婦科病篩查，發放衛生補貼等方面也做了說明，還涉及職業發展與教育培訓，鼓勵女工參與進修考察，并建立了權益受侵害后的維權渠道。
《女工保護管理制度》適用于從事各類職業活動的企業或單位中與企業建立勞動關系的所有女職工群體，特別是在可能存在較高風險行業工作的女性，它不僅服務于企業管理層面理解自身在法律法規下對女職工應盡的責任和義務，同時也指導人力資源管理人員準確落實各項保護政策，更是為廣大基層女職工提供了清晰具體的權益范圍和發展方向，使每一個環節都能夠在遵循國家相關規定基礎上更好地實現女職工利益最大化，從而營造更加公正、人性化的職場環境。
