《勞資科調配員安全生產責任制》講解了作為礦山企業(yè)安全生產管理中的重要崗位——勞資科調配員所應承擔的安全責任和具體工作要求。文件強調該職位的人員需要全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針，嚴格遵守國家相關的法律法規(guī)及企業(yè)內部的各項安全規(guī)章制度，確保把“安全第一”的思想深入到日常工作中的每一環(huán)節(jié)。勞資科調配員積極參與礦井的各種安全活動，并致力于在崗位上確保安全工作的有效性。他們認真遵循上級與礦方制定的規(guī)定合理調配勞動力資源，同時做好員工調崗以及薪酬變更處理，包括職工易崗易薪操作和崗位合同的簽訂任務，以保障礦工合法權益，維持穩(wěn)定的人事關系和生產秩序。為了保證統計信息準確無誤，還需負責全礦區(qū)各單位的人數統計，建立健全職工的各類臺帳，如單位內部職工調動臺賬、新增人員登記臺帳及工種變更臺賬等基礎資料庫的完善，協助工資管理員完成新調入職工檔案審查，配合處理所有關于職工調動以及工資更替相關事宜，最終高質量地完成科室交辦的額外工作任務。
《勞資科調配員安全生產責任制》適用于采礦行業(yè)中涉及人員配置、調動及薪酬管理等勞動人事相關工作的小到中型礦場或相似規(guī)模企業(yè)的勞資科調配員。該文件針對這些企業(yè)在日常安全管理流程中涉及到的具體人力資源業(yè)務提出了規(guī)范化的操作指引，有助于提高從業(yè)人員對安全生產的重視程度，并為類似崗位工作者在執(zhí)行職務過程中提供明確的操作準則，幫助他們在遵循安全理念的基礎上更加有效地履行自身職責。
