《勞動人事部門安全生產職責》講解了該部門在企業安全生產中承擔的多方面具體職責。對新入廠人員組織安全教育，確保他們通過嚴格考核后才能被分配到相應車間工作，從而為企業的生產安全構筑第一道防護屏障。會同安全部門組織職工進行安全技術教育與特種作業人員培訓、考核等系列工作，保證所有相關人員具備必要的安全生產知識和技術，進一步加強企業內部的安全防范意識和操作規范。在職工個人發展方面，把安全生產的表現納入職工晉級、獎懲考核內容之中，使安全生產觀念深入到每一位職工的日常工作行為里。依據國家相關規定，保證企業內部安全管理機構健全以及人員合理配備，從組織架構上支撐安全生產工作的有效實施。對于涉及使用臨時工、民工的情況，在簽署合同書或協議書時添加安全相關條款，并清晰規定雙方在保障生產過程中所應承擔的責任與義務，防止因責任不明造成安全生產漏洞。
《勞動人事部門安全生產職責》適用于各類存在勞動人事管理體系并注重安全管理工作完善性的行業領域企業。尤其是制造業、建筑施工類行業，這些行業中經常會有大量新入職人員加入團隊，而其生產工藝又存在一定風險性，更需要強化新入職工人的安全教育培訓以確保作業安全。同時，任何規模的企業只要涉及到人力資源調配管理，并且關注員工在工作期間的安全健康保障都適合采用這份文件中的要求和做法來增強企業安全管理能力，提高全體職工的安全素質。
