《勞務用工管理辦法》講解了公司在礦場環境下針對車隊勞務用工實施的一系列規范化的管理舉措。該辦法明確嚴格執行既定的管理制度，以保障公司內部的勞務秩序穩定。工資按照崗位進行定額標準支付，同時對所有進入車隊工作的勞務人員，從非防爆車和防爆車司機到車輛檢修工等多個關鍵職位都進行了信息登記造冊的工作。為提高員工的安全意識和技術水平，無條件提供安全教育和技術知識培訓，且注重信息透明度，確保所有勞務人員了解廠內重要事宜。在公平公正的基礎上為每一位勞動者找到最合適的崗位，通過日常考核確保工作質量，設立獎勵機制來表彰表現出色者，并給予上升機會，如參與企業內部職務的競爭。車隊根據實際生產的需要上報需求計劃，調整用人狀況；同時也規定了處理違反勞動紀律者的措施和自愿離礦者的程序，以及召開座談會收集勞務工意見，確保溝通暢通和及時反饋。
《勞務用工管理辦法》適用于從事礦業相關作業尤其是涉及車隊運營的企業單位中的勞務工人以及管理者。它旨在為企業和車隊建立標準化、制度化和人性化的勞務用工環境，覆蓋非防爆車與防爆車駕駛員、車輛維修保養人員、安全監督員、油材料庫管理員及調度協調員等多種角色。這套辦法不僅明確了各個崗位的工作內容和職責要求，還強調了安全教育培訓的重要性及其與工資福利、獎懲體系的掛鉤，適用于希望優化人力資源配置，增強隊伍專業素養并維護良好勞資關系的所有采礦行業企業。
