《勞動紀律制度》講解了公司為了規范全體職工的行為和管理工作，設立的一系列嚴格明確的請假管理制度與考勤管理規定等內容。關于請假管理方面，《勞動紀律制度》描述了不同類型的假期，如事假、病假等，并明確規定各類假期的時間上限和必須具備的審批手續，例如事假依據具體事情需員工本人處理則可申請；婚假、產假分別給出3天及90天左右的固定假期時長，同時附有特殊情況下的附加條件說明；病假需要提供特定醫院的證明文件。對于請假流程與審批權限做了詳細規劃，強調員工必須親自且提前辦理相關請假手續，并確保工作交接妥善。在對待請假虛報方面，《勞動紀律制度》表示會進行嚴厲的處罰措施，包括以曠工處理或除名，以及對違反規定的懲罰規則如扣工資或者解雇等。
針對考勤管理的規定，《勞動紀律制度》要求員工在上下班時段去門衛室打卡，并對出差員工如何正確填寫申請單、門衛負責監督上下班打卡情況以及對于未按時打卡的相應懲罰都提出了具體操作方法。為維持良好的勞動秩序，它列出了不允許出現的情況，包含遲到早退、消極怠工、穿著不當上班等多個禁止行為并給出了相應的后果。
《勞動紀律制度》適用于各類企業組織中，尤其側重制造業或存在生產車間的企業單位。這些企業的生產環節依賴大量勞動力參與，在日常工作運營中面臨著復雜的人員調度和出勤管理難題。本制度為企業提供一套完整的人員管理框架，旨在提高企業的管理水平，使每一位員工都能按照統一的標準履行各自職責。這不僅有助于維持正常的工作秩序，也能有效防止因為人事管理混亂而造成的安全隱患，保障企業的平穩運行和發展。
