《考試考核中心工作人員職責》講解了考試考核中心各類人員的具體職能與分工。文中詳述了主任的五項核心職責，即構(gòu)建管理與考核體系、規(guī)劃年度工作目標及措施、監(jiān)督各安全培訓考試點、審核安全生產(chǎn)資格證和特種作業(yè)操作證、以及管理和聘用專兼職人員。針對副主任的闡述涉及六點內(nèi)容，其主要負責執(zhí)行上述計劃，組織日常工作的運作，參與制度建設并負責考官等人員管理及相關(guān)證書的初步審查，并承擔臨時任務。對其他一般員工，則列出了八大職責：涵蓋日常咨詢受理和申請考試組織工作，還包括試題組卷與成績上報等工作內(nèi)容，此外，還要管理證件制作與發(fā)放及維護檔案信息，同時肩負機房、設備管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并響應領(lǐng)導安排的額外工作。
《考試考核中心工作人員職責》適用于全國范圍內(nèi)安全生產(chǎn)培訓考試考核中心，該文件為考核中心內(nèi)部管理層如正副職領(lǐng)導干部及其他員工提供了明確的行為指南。尤其對于正在建立或完善的地區(qū)性安全生產(chǎn)考試機構(gòu)有著重要的參考意義。無論是新入職員工還是長期從事此領(lǐng)域的工作人員都能借此明晰各自崗位的具體要求與界限，有助于優(yōu)化內(nèi)部流程提升工作效率，保證所有考試認證相關(guān)事務有條不紊地推進。
