《節(jié)能獎懲制度》講解了公司為了激勵全體員工在節(jié)約能源和計劃用能方面的努力而設(shè)立的規(guī)則，強調(diào)節(jié)約能源不僅能夠提升經(jīng)濟效益，也是每位員工應(yīng)有的責(zé)任。文件提到將對做出卓越貢獻的集體和個人予以獎勵，而虛報或浪費能源的行為則受到相應(yīng)的處罰。規(guī)定要求所有部門需根據(jù)自身情況提交切實可行的節(jié)能方案，若執(zhí)行良好并且效果明顯可以得到物質(zhì)獎勵；相反，對于節(jié)能工作不到位，未能達成績效指標(biāo)的情況實行嚴(yán)格的問責(zé)機制，甚至?xí)绊懩甓瓤己艘约皞€人薪酬福利待遇等。同時明確，弄虛作假的行為是絕不允許出現(xiàn)的，并特別指出年度節(jié)能考核的結(jié)果將成為企業(yè)績效管理的一個重要參考因素，直接和各部室、車間員工的工資水平相關(guān)聯(lián)。針對那些嚴(yán)重不遵守節(jié)能規(guī)定、單位產(chǎn)品能耗超標(biāo)或未能完成其他節(jié)能減排任務(wù)的人員，該制度采取了“一票否決”制。此外，節(jié)能管理人員及負(fù)責(zé)操作高耗能設(shè)備的技術(shù)員也必須保證達到既定的工作要求。
《節(jié)能獎懲制度》適用于制造業(yè)、建筑業(yè)等能源消耗相對較大的行業(yè)領(lǐng)域中的各類企業(yè)，它面向這些企業(yè)的管理層級至普通職工全員，從公司的整體層面出發(fā)引導(dǎo)內(nèi)部每個環(huán)節(jié)都能關(guān)注并參與進節(jié)能減耗的工作中去，旨在營造積極的氛圍鼓勵所有成員重視能源問題，在實踐中踐行節(jié)能環(huán)保的價值觀。這份文件為相關(guān)企業(yè)提供了具體的操作指南以規(guī)范用能行為，幫助企業(yè)建立起完整的評價和監(jiān)督體系，進而實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展目標(biāo)。
