《安全責(zé)任獎(jiǎng)懲制度》講解了公司制定安全責(zé)任獎(jiǎng)懲制度的目的、適用范圍、權(quán)責(zé)分配、考核方式及內(nèi)容、考核處罰方式、獎(jiǎng)懲原則、獎(jiǎng)勵(lì)方式以及處罰方式及責(zé)任追究。該制度旨在貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，確保各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí)，杜絕人身傷亡事故及重大損失的發(fā)生。具體措施包括對(duì)各部門、組長及員工的安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行、工傷事故發(fā)生率、員工安全教育培訓(xùn)率、事故隱患整改率等方面。對(duì)于未能落實(shí)安全考核內(nèi)容的責(zé)任人，將根據(jù)不同層級(jí)和違規(guī)程度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并視情況采取解除勞動(dòng)合同或法律追責(zé)等措施。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，公司將給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
《安全責(zé)任獎(jiǎng)懲制度》適用于公司的所有部門及員工，特別針對(duì)生產(chǎn)部、車間主管、組長及一線員工。該制度不僅明確了總經(jīng)理、安全主任及綜合辦公室在安全考核與獎(jiǎng)懲中的具體職責(zé)，還詳細(xì)規(guī)定了考核的內(nèi)容、方式及頻次，確保公司上下能夠形成良好的安全生產(chǎn)氛圍，共同推動(dòng)公司安全生產(chǎn)管理水平的提升。
