安全生產(chǎn)責(zé)任制定期考核制度_1.doc

《安全生產(chǎn)責(zé)任制定期考核制度》講解了企業(yè)為加強安全生產(chǎn)管理，明確各級從業(yè)人員和管理人員在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任和權(quán)限，建立安全生產(chǎn)管理長效機制，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的目的。該制度描述了考核對象為企業(yè)各級管理人員和從業(yè)人員，考核范圍包括安全職責(zé)的履行情況、安全生產(chǎn)責(zé)任制的實現(xiàn)情況和安全目標(biāo)的達(dá)成情況。考核方式規(guī)定了年度考核和每半年考核一次的頻次，基層從業(yè)人員由安全環(huán)保部主任復(fù)核，總經(jīng)理復(fù)核。考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各級從業(yè)人員和管理人員應(yīng)履行的安全職責(zé)、安全責(zé)任和崗位或部門安全目標(biāo)。獎懲辦法中提到公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，獎勵表現(xiàn)突出的部門和個人，并對因管理失職或個人違紀(jì)違規(guī)造成責(zé)任事故的人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償和行政或法律責(zé)任的追究，對連續(xù)兩年考評不達(dá)標(biāo)的部門主管或個人處以雙倍處罰或撤職處分。

《安全生產(chǎn)責(zé)任制定期考核制度》適用于所有涉及安全生產(chǎn)管理的企業(yè)，特別是那些需要定期評估和提升安全生產(chǎn)水平的行業(yè)，如化工、建筑、制造、交通運輸?shù)取Ｔ撝贫葹槠髽I(yè)提供了一套系統(tǒng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲機制，幫助企業(yè)和員工明確安全生產(chǎn)責(zé)任，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的持續(xù)改進(jìn)。