從業人員聘用與勞動保護制度.doc

《從業人員聘用與勞動保護制度》講解了從業人員的聘用條件、錄用工作程序、試用期內的行為規范以及勞動保護制度。對于駕駛員，要求其具有五年以上駕齡，無重大交通責任事故記錄，持有有效從業資格證書，并且身體健康、心理素質穩定。裝卸管理人員和押運員則需具備相應從業資格證書，工作經驗豐富，身體健康，心理素質穩定。錄用程序包括初試、理論考核、技能測試、體檢及企業主管領導審核，最終簽訂勞動合同。試用期內，如有違規行為或不能勝任工作，將被辭退。勞動保護制度方面，公司每月定期發放勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼，并按國家規定合理安排節假日加班待遇。

《從業人員聘用與勞動保護制度》適用于交通運輸行業的企業，特別是涉及危險品運輸的企業。該制度詳細規定了駕駛員、裝卸管理人員和押運員的聘用條件、錄用流程、試用期管理及勞動保護措施，有助于確保企業員工的專業素質和安全意識，提高企業的安全生產管理水平。