《人事部年終總結》講解了2021年度的人事業務盤點，詳細分析了男女職工比例及學歷情況，各部門員工比例，以及簡歷分布情況。報告指出，公司在招聘方面采取了多種途徑，如網絡招聘、校園招聘、媒體招聘和現場招聘，以拓寬新員工招聘渠道。在員工入職情況方面，2021年的招聘到崗率為85.7%。同時，報告還提到了員工離職情況，年度離職率為12.5%?？记诠芾矸矫?，報告詮釋了工作時間、遲到、各類假期等定義，并統一了加班和缺勤的結算方式，加強了日常監督與考核，規范了請假手續。培訓情況方面，公司進行了職業資格培訓、外部專業機構培訓和內部培訓，月均培訓時間為500小時。此外，報告還指出了存在的問題及需改進之處，包括新員工入職不規范、員工問題反饋不及時、工作未形成月報、崗位輪換培訓不足、員工行為規范缺失、流程不健全、管理監督不到位、信息共享不暢、總結不到位等問題。針對這些問題，提出了改進措施，如制度考核、及時處罰、加強月報制度、完善新員工入職管理辦法、建立反饋制度、崗位技能培訓、提升管理能力、加強部門溝通、完善月報制度、加強日常管理等。最后，報告制定了2022年人事工作計劃目標，包括員工福利與員工關系、健全公司制度、企業文化建設、完善人事管理流程、人力資源規劃等內容。
《人事部年終總結》適用于各類企業的管理層和人力資源部門，尤其是那些正在經歷快速發展和轉型期的企業。該報告不僅提供了詳細的年度業務盤點和問題分析，還提出了具體的改進措施和未來的工作計劃，有助于企業優化人力資源管理，提升員工滿意度和工作效率，從而實現可持續發展。
