《員工違章行為原因分析及對策措施》講解了企業員工違章操作行為的主要表現及其原因，并提出了相應的對策措施。報告指出，企業規章制度中的安全生產條文是用鮮血和生命換來的教訓，反映了生產過程中的客觀規律，不能隨意違反。然而，在實際生產中，員工的違章現象屢禁不止，70%的事故是由于違章指揮或違章作業造成的。報告詳細分析了員工違章操作的原因，包括自我表現好勝心態、麻痹僥幸心理、馬虎敷衍固執、懶惰蠻干、貪圖方便、玩世不恭、逆反心理、安全意識差、安全責任心不強、工作不負責任等主觀心理因素，以及安全教育不足、安全監督不夠、設計上的不足、設備上的缺陷、管理上的漏洞、操作上的錯誤等客觀因素。為了減少違章行為，報告建議采取多種對策，包括加強思想教育和愛崗敬業教育，提高員工的安全意識；通過安全技術培訓，提升員工的勞動技能；推行HSE管理體系，提高員工的健康水平和安全生產保障水平；將安全管理工作納入日常管理，并通過經濟杠桿作用將其量化，調動員工的安全生產積極性。
《員工違章行為原因分析及對策措施》適用于各類生產型企業，特別是那些涉及高風險作業的企業。該報告對于企業管理人員、安全員、一線員工具有重要參考價值，能夠幫助他們更好地理解違章行為的根源，制定有效的預防措施，提高企業的安全生產管理水平，減少安全事故的發生。
