《運輸有限公司安全考核獎懲辦法》講解了公司如何通過目標管理和責任制考核來提升行車安全，旨在通過獎優罰劣激發員工的安全生產積極性。該文件詳細說明了安全獎勵基金的來源，包括按職工工資總額10%提取的資金、安全生產相關扣罰款、上級給予的安全獎勵獎金等。文件還規定了對安全生產做出突出成績的單位、班組和個人的獎勵標準，包括無上報事故、嚴格遵守安全生產法規、積極參與安全活動等。同時，明確了獎勵發放的具體規定，如工作時間未滿半年或受到行政、紀律處分者不予獎勵。對于安全先進個人，需達到出勤率90%以上、無責任事故等條件。此外，文件詳細列出了各類違章行為及其相應的處罰措施，包括經濟處罰、行政紀律處分，甚至依法追究刑事責任。對于嚴重違章的駕駛員，將進行學習培訓，成績合格后方可重新上崗，屢教不改者將被開除。
《運輸有限公司安全考核獎懲辦法》適用于運輸有限公司的所有員工，特別是駕駛員、安全管理人員及相關職能部門。該文件為公司管理層提供了具體的考核標準和獎懲措施，有助于規范員工的行為，提高整體安全生產水平。同時，也為員工提供了明確的行為準則和激勵機制，促進他們在日常工作中更加注重安全，從而減少事故的發生，保障公司的正常運營和員工的生命財產安全。
