《軌道車司機崗位等級動態管理實施辦法》講解了軌道車司機崗位等級動態管理的基本原則、實施范圍及等級設定、等級標準、等級確定和掛牌上崗等內容。文件明確了軌道車司機崗位等級動態管理的五個基本原則：實施等級管理的原則、實施競爭上崗的原則、實施動態管理的原則、實施崗責相符的原則和實施公平、公正的原則。這些原則旨在利用安質效考核機制，激發軌道車司機的積極性，提高職工素質和安全保障能力。文件還詳細描述了軌道車司機的考評范圍，設定了“A、B、C、D”四個等級，并規定了各等級的比例設置和分類標準。A 類為優秀，B 類為良好，C 類為重點人，D 類為關鍵人。同時，文件明確了等級標準，A 級綜合考評結果在 90 分及以上，B 級在 80-89 分，C 級在 70-79 分，D 級在 69 分以下或月安質效考核結果在 750 分以下。初次崗位等級確定依據業務理論、實作技能、安全業績和車間評價四個項目的總分。此外，文件還強調了掛牌上崗制度，要求軌道車司機在值乘期間佩戴印有等級類別和數字編號的標志牌，并由各車輛配屬車間負責標志牌的日常管理工作。
《軌道車司機崗位等級動態管理實施辦法》適用于鐵路運輸企業中的軌道車司機崗位。該辦法特別針對軌道車司機的崗位等級管理，適用于所有在崗的軌道車司機，包括提職、轉崗人員。通過實施這一管理辦法，企業可以更好地激勵軌道車司機提升業務能力和安全意識，確保鐵路運輸的安全和高效運行。
