《職工心理與違章關系分析》講解了現代工業事故中超過70%與人的因素有關，因此，消除人的不安全行為是預防事故的關鍵。文章指出，人的不安全行為源于特定的心理活動，掌握職工心理狀態的變化對于確保安全生產至關重要。不同職工因責任心、認識等因素差異，對待安全生產的態度和行為各不相同。情緒對人的安全行為有顯著影響，當情緒處于興奮狀態時，人的思維與動作較快；而處于抑制狀態時，則顯得遲緩。情緒不穩定會導致思維與行動不協調，增加事故風險。為了消除心理障礙，應加強對職工的培訓，提高其綜合素質。培訓應遵循愿望—聯系—重復—強化—反饋—參與的原則，提升培訓質量。同時，社會因素如價值觀、社會輿論、風俗與時尚以及環境也會影響人的安全行為。培養正確的安全價值觀念，營造良好的安全生產輿論環境，改善工作環境，可以有效促進職工的安全行為。安全生產培訓需注重方法，增強職工的安全意識，針對不同心理障礙類型的職工采取不同的培訓方法，采用理性疏導法和心理置換法，實現外部強迫型向內部激勵型管理的轉變，調動職工積極性，讓其參與安全生產目標的制定。
《職工心理與違章關系分析》適用于各類企業的安全生產管理人員、人力資源部門、安全培訓師以及一線職工。該文為企業提供了一套系統的職工心理與安全行為分析框架，幫助管理人員更好地理解職工心理變化對安全生產的影響，從而采取有效的措施，提高職工的安全意識和行為規范，減少事故發生，保障企業安全生產。
