《運用安全心理學原理控制人不安全行為》講解了在生產過程中，人的不安全行為和物的不安全狀態是造成事故的兩個直接原因，其中人的不安全行為占主導地位，并且與心理因素密切相關。文章通過事故案例分析，探討了人的不安全行為與事故成因之間的關系，揭示了職工心理狀態對安全生產行為的影響，具體表現為怕麻煩、貪圖方便、存在僥幸心理、憑經驗辦事、情緒波動、驕傲自大、愛面子、從眾心理、逆反心理等不穩定的心理狀態。為了有效控制人的不安全行為，文章提出了運用安全心理學原理的方法，包括正確運用激勵機制和自我調節機制。激勵機制方面，強調了要掌握信息、選擇合適的激勵手段、及時獎懲，并注重教育和引導。自我調節機制方面，則建議職工提高個人修養，學會自我調節精神狀態，保持冷靜、淡然的心態，合理安排工作，勞逸結合，通過文娛、體育活動等方式釋放壓力。
《運用安全心理學原理控制人不安全行為》適用于各類生產型企業，特別是高風險行業如化工、建筑、礦山等，以及安全管理相關人員。該文為企業管理者和安全管理人員提供了科學的方法和實用的建議，幫助他們更好地理解職工心理狀態對安全生產的影響，從而采取有效的措施控制不安全行為，減少事故發生，保障生產安全。
