《班組互保聯保制度》講解了煤礦企業中班組工資分配的具體原則和方法，旨在通過多勞多得、按勞分配、安全第一、效益優先的原則，調動職工的積極性，增強分配透明度，體現民主管理。該制度詳細規定了工資分配的各類別，包括隊干、副隊長、機電工、下料工、探病傷培訓、各班組工資以及各種扣款。工資分配形式包括崗位工資、保留工資、年功工資、入井津貼、獎金等，同時明確了各工種的系數和分值計算方法。此外，還制定了“五好班組”的評選標準和獎勵措施，以及出勤獎、帶班費、探親假、病假、工傷、公差、學習等特殊情況下工資的發放標準。為了確保工作期間的安全，該制度還規定了互保聯保的具體考核辦法，每月從工資中抽出400元進行考核，對嚴重違章、工傷、打架等行為進行嚴格處罰，確保雙方安全。
《班組互保聯保制度》適用于煤礦企業的各個班組，特別是生產一線的職工和管理人員。該制度不僅適用于工資分配，還適用于安全管理，確保每一位職工在工作中能夠互相監督、互相照看，共同維護生產安全。通過明確的考核和獎勵機制，該制度有助于提高職工的安全意識和工作積極性，推動企業安全生產和經濟效益的提升。
