《班組長公開選拔和定期考評制度》講解了班組長公開選拔和定期考評的具體措施，旨在加強(qiáng)各班組的日常管理，確保管理過程的公開、公平和透明。該制度規(guī)定，各班組在隊(duì)委的監(jiān)督下，依據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則，每年3月進(jìn)行公開選舉班組長，實(shí)行競爭上崗，并將結(jié)果公開。當(dāng)選的班組長必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的工作能力，能夠解決工作中的各種生產(chǎn)難題，且需有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和初中以上的文化程度。班組選出班組長后，由隊(duì)委統(tǒng)一評定確認(rèn)。對于不負(fù)責(zé)或不勝任的班組長，職工有權(quán)向隊(duì)提出罷免請求，隊(duì)委應(yīng)及時處理。隊(duì)委每月28日對班組長進(jìn)行考核打分，對末位班組長采取相應(yīng)的懲罰措施。具體考核辦法包括安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、勞動紀(jì)律等方面，如班組發(fā)生不同級別的安全事故，班組長將被扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；未能完成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)或違反勞動紀(jì)律，班組長也將面臨經(jīng)濟(jì)處罰。年終考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的班組長可獲得額外獎勵。
《班組長公開選拔和定期考評制度》適用于各類礦山企業(yè)，特別是需要嚴(yán)格管理班組和確保安全生產(chǎn)的企業(yè)。該制度不僅適用于班組長的選拔和考核，也適用于其他需要明確職責(zé)、強(qiáng)化管理和提高工作效率的崗位。通過公開選拔和定期考評，可以有效提升班組的整體管理水平和員工的工作積極性，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)和高效運(yùn)營。
