《班組“三違”心態探源》講解了班組安全生產中常見的“三違”現象及其背后的心理原因。文章指出，90%以上的安全生產事故是由于違章指揮、違章作業和違反勞動紀律引起的，而這些事故95%以上發生在車間、班組。違章指揮主要發生在班組長身上，其心理原因包括盲目心理、壓抑心理和虛榮心理。盲目心理源于新班組長缺乏系統培訓，工作標準低；壓抑心理是因為班組長在效益分配制下承受巨大壓力，忽視安全；虛榮心理則驅使班組長追求生產任務的完成，不顧潛在風險。違章作業多見于老員工和新員工，其心理原因包括自我表現心理、經驗再現心理、麻痹僥幸心理、懶惰蠻干心理和隨便應付心理。這些心理導致員工不遵守操作規程，冒險作業。違反勞動紀律的表現包括遲到、早退、脫崗、酒后上崗等，其心理原因包括從眾心理和逆反心理。從眾心理使得員工跟隨他人違規操作，逆反心理則在管理者與被管理者關系緊張時表現明顯。
《班組“三違”心態探源》適用于企業安全管理、生產管理和人力資源管理等領域，特別是車間、班組的管理者和一線員工。通過了解“三違”現象背后的多種心理原因，企業和管理者可以更有針對性地采取措施，加強安全教育和培訓，提高員工的安全意識，減少安全事故的發生，保障生產安全和員工健康。
