《破舊立新創新安全管理》講解了桃園礦在安全管理創新方面的實踐與成效。文章強調了在全礦干部職工中塑造敢“闖”、敢“冒”的精神，打破因循守舊的舊觀念，樹立求異思維與實踐的新觀念。桃園礦從提高職工生活質量、改善工作環境、倡導快樂工作法、提升職工生命價值等方面入手，通過多項舉措激發職工的工作熱情和責任感。具體措施包括投入大量資金建設文明小區和職工休閑娛樂中心，開展井下文明衛生會戰、機電運輸會戰等，改善職工作業環境，推廣機械化和新技術新裝備，減輕勞動強度，縮短作業時間。同時，礦井還大力倡導民主管理，拓寬民主管理渠道，定期召開民主懇談會、征集合理化建議，讓職工感受到企業的主人翁地位。此外，礦井還定期開展各類文體活動和技術比武，幫助職工展示才華，提升成就感。通過這些措施，桃園礦成功激發了職工的自主保安意識，形成了“我要安全、我會安全、我能安全”的源動力。
《破舊立新創新安全管理》適用于煤礦行業，尤其是那些希望在安全管理方面進行創新和改進的企業。該文不僅為煤礦企業提供了一套具體的實踐方案，還提供了一系列可操作的管理理念，幫助企業在安全管理中實現突破。無論是企業高層管理者還是基層員工，都能從中獲得有益的啟示和借鑒，從而提升整體安全管理水平。
