《師傅帶徒弟制度（以老帶新制度）》講解了為保障安全生產(chǎn)、構(gòu)建高素質(zhì)員工隊伍、防范傷亡事故、減輕職業(yè)危害而制定的一系列措施。該制度依據(jù)最新版《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》第十九條，結(jié)合公司實際情況，明確了針對新入廠人員（新招收普工、新招收特種作業(yè)工）和轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)目標。通過以師帶徒、以老帶新的方式，使新員工和轉(zhuǎn)崗員工能夠熟練掌握崗位操作技能、安全生產(chǎn)知識、工藝質(zhì)量要求，提高危險、有害因素的辨識及應(yīng)對風(fēng)險的能力，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化和吃苦耐勞的精神。該制度強調(diào)了公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和檢查職責(zé)，以及師傅和徒弟的具體職責(zé)。師傅需通過“傳、幫、帶”的形式幫助徒弟熟悉業(yè)務(wù)、掌握知識，指導(dǎo)和解答技術(shù)問題，傳授優(yōu)良作風(fēng)和職業(yè)道德。徒弟則需遵守公司規(guī)章制度，虛心學(xué)習(xí)，多思考、多請教，勤總結(jié)、勤匯報。此外，該制度還規(guī)定了考核機制，學(xué)徒需定期提交工作、學(xué)習(xí)總結(jié)，師傅作出評價后交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，未履行職責(zé)的師傅和徒弟將面臨相應(yīng)的處罰。
《師傅帶徒弟制度（以老帶新制度）》適用于公司各生產(chǎn)車間和部門，特別適用于新入廠人員（新招收普工、新招收特種作業(yè)工）和轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)和管理。這一制度旨在通過師傅的指導(dǎo)和徒弟的努力，提升員工的整體素質(zhì)和技能水平，確保安全生產(chǎn)和高效運作。
