人事勞資管理員安全生產責任制.docx

《人事勞資管理員安全生產責任制》講解了人事勞資管理員在企業安全生產管理中的具體職責和任務。該文件指出，安全技術應作為對職工考核的重要內容之一，納入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件，并在工資和獎金分配方案中體現安全生產的要求。文件還強調了人事勞資管理員需做好特種作業人員的選拔及人員調動工作，參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。此外，文件要求人事勞資管理員要關心職工的身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點，組織新錄用職工進行體格檢查，并通知安全技術部門對新職工進行“三級”安全教育，確保其合格后才能上崗。

《人事勞資管理員安全生產責任制》適用于各類企業的安全生產管理部門，特別是負責人事勞資管理的人員。該文件為企業的人事勞資管理人員提供了明確的指導和要求，幫助他們在日常工作中更好地履行安全生產職責，保障員工的安全與健康。