《某施工企業安全培訓及考核制度》講解了企業根據相關法律法規制定的安全培訓及考核制度，旨在普及安全常識，提升員工的安全生產知識和技能。該制度通過多種方式和方法進行培訓，包括以會代訓、崗位技能培訓、崗前培訓、送出去培訓和隨機培訓教育，確保不同層級和崗位的員工都能接受到相應的安全培訓。培訓時間方面，公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員每年培訓時間不得少于 120 課時，新員工崗前安全培訓時間不少于 8 課時，其他員工的繼續教育培訓時間不少于 60 課時。公司還設立了專項培訓經費，確保培訓工作的順利進行。培訓效果通過全員考核、知識競賽和抽查考核等方式進行評估，以確保培訓質量。此外，企業還制定了獎懲機制，對表現優秀的員工給予獎勵，對不達標者采取嚴厲的懲罰措施，以確保培訓效果。
《某施工企業安全培訓及考核制度》適用于建筑施工企業中的各級管理人員和一線作業人員。具體包括公司領導、項目經理部經理、分公司經理、專兼職安全員、特種作業操作人員、新入職員工和勞務隊員工等。該制度不僅適用于企業的內部培訓管理，也適用于與企業合作的外部勞務隊伍，確保所有參與施工生產的人員都具備必要的安全生產知識和技能，從而有效預防和減少安全事故的發生。
