《女工特殊保護(hù)制度》講解了為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決因生理特點(diǎn)造成的特殊困難而制定的一系列規(guī)定。該制度明確指出，所有適合女性從事的勞動(dòng)崗位不得拒絕招收女職工，并禁止在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低女職工的基本工資或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，禁止安排女職工從事高空、高體力勞動(dòng)強(qiáng)度及其他禁忌勞動(dòng)。對(duì)于月經(jīng)期間的女職工，不得安排其從事特定的勞動(dòng)。懷孕期間的女職工，不應(yīng)安排從事高強(qiáng)度勞動(dòng)和夜班，且需提供休息時(shí)間。產(chǎn)假為90天，特殊情況可適當(dāng)延長。哺乳期女職工享有哺乳時(shí)間和設(shè)施保障，單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向主管部門或勞動(dòng)部門申訴，相關(guān)部門應(yīng)依法處理。對(duì)于違反規(guī)定的單位和個(gè)人，將給予行政處分和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。各級(jí)勞動(dòng)、衛(wèi)生部門及工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。
《女工特殊保護(hù)制度》適用于項(xiàng)目部所屬各單位的所有女職工，旨在保障她們?cè)趧趧?dòng)過程中的健康和權(quán)益。該制度特別關(guān)注女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的保護(hù)措施，確保她們能夠得到必要的休息和照顧。此外，該制度還適用于各級(jí)勞動(dòng)、衛(wèi)生部門及工會(huì)、婦聯(lián)組織，這些機(jī)構(gòu)有權(quán)監(jiān)督和檢查制度的執(zhí)行情況，以確保女職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。
