《技術(shù)培訓(xùn)制度》講解了工程管理部根據(jù)上級要求和標(biāo)準(zhǔn)制定年度培訓(xùn)計劃，確保作業(yè)隊管理人員和職工的技能提升。安質(zhì)部在施工淡季和夜間通過夜校形式組織員工進(jìn)行施工管理和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。制度規(guī)定，地鐵施工中的主要工種和特殊工種作業(yè)人員以及工班長需定期接受培訓(xùn)、考核，并持證上崗。新工人、新提職、新改職及采用新技術(shù)、新材料、新工藝和新設(shè)備的工人必須先培訓(xùn)后上崗。此外，作業(yè)隊管理人員的技術(shù)素質(zhì)狀況需定期抽樣考核，教育培訓(xùn)情況將被檢查評定。企業(yè)還建立了干部職工技術(shù)培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)結(jié)果與任用、上崗、下崗及收入分配掛鉤。
《技術(shù)培訓(xùn)制度》適用于建筑施工行業(yè)的各作業(yè)隊，尤其是地鐵施工項目。該制度不僅為管理人員和技術(shù)工人提供了系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，還明確了培訓(xùn)與考核的標(biāo)準(zhǔn)，確保所有作業(yè)人員具備必要的安全知識和操作技能，從而提高整個團(tuán)隊的技術(shù)水平和安全生產(chǎn)能力。同時，該制度也適用于企業(yè)的內(nèi)部管理，幫助企業(yè)在人員任用和績效評估方面更加科學(xué)合理。
