《勞資科安全生產責任制》講解了勞資科在安全生產中的具體職責和要求。該文件強調了對新入場人員的安全教育，明確未經教育或教育不合格者不得上崗。文件還提到新工人進入生產崗位前應進行體檢，并遵守職業禁忌癥和女工保護規定。勞資科還需嚴格控制加班加點，確保勞逸結合，并且未經培訓的普通工不得替代技術工，學徒在沒有老師指導下不得獨立操作。特種作業和要害部位的操作人員應保持相對穩定。在調整勞動組織和制訂獎勵制度時，應將安全生產納入考核條件。此外，勞資科需參與勞動鑒定和傷亡事故的善后處理工作，以及重大事故的調查分析，并對責任者提出處理意見。文件還設定了確保新工人和特種作業人員年度體檢率、職工勞動合同簽訂率、安全生產教育率和持證上崗率均為100%的責任目標。
《勞資科安全生產責任制》適用于各類企業的勞資部門，尤其是涉及高風險作業的企業，如制造業、建筑業和化工企業。該文件為勞資科提供了明確的安全生產指導原則，幫助其有效履行安全生產管理職責，確保員工的安全和健康，減少生產安全事故的發生。
