《打破安全教育形式提高職工安全素質》講解了煤礦企業在安全管理中面臨的挑戰及應對策略。文章指出，煤礦企業作為高危行業，安全事故多由人的違章行為引起，因此創新安全思想教育方式至關重要。文中強調“三違”行為對安全生產的巨大威脅，并提出井下工人受社會新觀念沖擊導致安全意識不穩定的問題。為提升職工安全素質，文章探討了多種培訓方法：首先介紹了灌輸培訓法，包括新工人入礦三級培訓、分層次分工種分級別培訓以及加強安全意識培訓的措施。三級培訓從礦井到班組逐步深入，確保新工人掌握必要的安全知識和技能；分層次培訓根據職工的文化和技術水平進行針對性培訓；通過各種會議宣傳安全意識，強化職工的安全責任感。其次，闡述了警示教育法，即運用歷年的安全事故和身邊的真實案例進行教育，以漫畫、宣傳資料等形式展示事故過程，使職工深刻認識到安全事故的危害性。最后，提出了互動學習法，鼓勵職工在每周學習會上積極參與，通過有獎競答等方式激發學習興趣，提高學習效果。
《打破安全教育形式提高職工安全素質》適用于煤礦行業的各級管理人員、安全培訓師以及一線井下作業人員。該文旨在幫助這些人員了解并實施更有效的安全教育培訓方法，以提升整體職工的安全意識和操作技能。對于管理人員而言，文章提供了創新的安全管理思路，有助于優化企業的安全管理體系；對于安全培訓師來說，文中詳細描述的多種培訓方法可以作為實際工作的參考；對于一線井下作業人員，文章中的具體措施能夠切實提高他們的安全素質，保障自身生命安全，進而促進整個煤礦企業的安全生產和發展。
