《崗位HSE職責管理考核辦法》講解了公司為落實HSE“一崗一責制”所制定的具體措施和要求。該辦法強調每個崗位都應根據生產或工作的特點，明確其HSE職責，并確保有崗位就有相應的HSE職責。各單位需根據崗位變化和專業調整及時修訂和完善HSE“一崗一責制”，并定期進行檢查考核，將考核結果與經濟責任制掛鉤。文件對基層領導、職能部門以及車間領導和職工提出了具體要求，明確了各級人員的HSE職責。基層領導作為單位HSE的第一責任人，需落實安全生產責任制，關注重大事故隱患，并推動技術改造和基本建設的安全環保“三同時”。職能部門的負責人需在本部門工作范圍內對廠HSE業績負責，結合專業特點制定安全工作措施和檢查考核細則。車間主任作為車間HSE第一責任人，需抓好HSE“一崗一責制”的落實，確保車間HSE推進委員會的工作正常開展。全體職工應履行崗位HSE職責，嚴格執行規章制度，杜絕“三違”及各類事故的發生。最后，文件還規定了檢查考核與獎懲機制，確保HSE“一崗一責制”的有效實施。
《崗位HSE職責管理考核辦法》適用于全廠各單位，涵蓋了從高層領導到一線職工的所有層級。它特別適用于那些需要明確和落實安全生產責任的企業和機構，尤其是涉及高風險作業的行業，如化工、冶金、建筑等。通過該辦法，企業可以確保每個崗位都有明確的HSE職責，從而提高整體的安全管理水平，減少事故發生的可能性。同時，該辦法也適用于希望提升內部安全管理、規范HSE管理體系的企業，幫助其實現安全生產目標，保障員工的生命財產安全。
