《治療煤礦安全管理“病癥”二則》講解了煤礦安全管理中存在的兩大問題及其解決方案。第一則病癥描述了職工安全意識淡薄和安全教育、培訓流于形式的現象。文章指出，一些職工不受制度約束，認為違章可以帶來短期利益，導致隨意操作甚至集體違章。同時，部分領導和職工對安全宣傳教育的重要性認識不足，認為煤礦工作簡單無需培訓，這使得安全宣傳和培訓不到位。針對這些問題，處方建議以人為本，提高職工素質，通過樹立正確的職業觀念，強化安全宣傳教育，采取多層次、多角度的培訓方式，確保培訓落到實處，從而提升職工的安全意識和操作技能。
第二則病癥描述了以罰代管和應付檢查的問題。文章指出，在實際管理中，“反三違”和反事故往往依賴經濟處罰，管理者在日常工作中忽視安全管理，僅在事故發生后才重視，且通過罰款解決問題。此外，上級檢查時，基層單位提前準備，應付檢查，檢查后問題依然存在，埋下安全隱患。對此，文章提出應將經濟處罰與思想教育相結合，注重管理人員和職工的思想轉變，從根本上解決“三違”和事故問題。管理者應在現場進行幫教，使職工認識到違章的危害性，增強安全意識，做到自覺遵守規章制度，避免簡單的經濟處罰和表面功夫。
《治療煤礦安全管理“病癥”二則》適用于煤礦行業，特別是煤礦企業的各級管理人員、安全監督人員及一線職工。該文檔旨在幫助煤礦企業識別并解決安全管理中的常見問題，如職工安全意識淡薄、教育培訓流于形式、以罰代管等。通過對這些問題的深入分析，文檔提供了具體的改進措施，包括強化職工培訓、提高管理層的安全意識、改進安全檢查機制等，以確保煤礦企業在生產過程中能夠有效預防和減少安全事故的發生，保障職工的生命安全和企業的穩定運營。
