《三違的危害與預防》講解了公司在已建立安全管理體系的情況下，“三違”現象仍然時有發生的原因。文章指出，態度決定行動，行動決定結果，結果決定命運。文中詳細解釋了“三違”行為，即違章指揮、違章操作和違反勞動紀律，這些行為往往通過師傳徒、甲傳乙的方式流傳，僥幸心理逐漸變成“經驗”，最終成為習慣。違章指揮被認為是三者中最嚴重的，因為它不僅具有違章作業、違章指揮和違反勞動紀律的三重特性，還具有隱蔽性和不可抗拒性，尤其是隱性違章指揮對安全的威脅更大。違章操作則是數量最多、分布最廣的行為，幾乎涉及所有業務環節和作業人員，管理難度較大。違反勞動紀律則容易導致違法行為，因為勞動紀律通常以國家法規為依據制定，違規行為可能觸犯法律。文章還通過一個小和尚的故事說明了習慣一旦養成難以改正的重要性。最后，文章分析了導致“三違”的心理因素，列舉了23種“最危險”的員工類型，這些類型不僅存在于現場操作人員中，也存在于管理人員中。
《三違的危害與預防》適用于各類企業的安全管理從業人員，尤其是生產一線的操作人員、管理人員和安全監督人員。該文檔可以幫助這些人員了解“三違”行為的危害及其背后的心理原因，從而采取有效措施預防和減少“三違”現象的發生，提高企業的整體安全生產水平。
