煤礦習(xí)慣性違章的原因和對(duì)策.docx

《煤礦習(xí)慣性違章的原因和對(duì)策》講解了煤礦行業(yè)中職工在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)逐漸養(yǎng)成的不按章程辦事的習(xí)慣性違章行為及其形成原因。煤礦習(xí)慣性違章指的是企業(yè)職工長(zhǎng)期形成的違章指揮、違章作業(yè)以及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。文章指出，職工素質(zhì)偏低是習(xí)慣性違章的一個(gè)重要原因，低文化層次使得職工難以掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，并對(duì)法規(guī)和規(guī)程理解困難，甚至出現(xiàn)不知自己違章的情況。現(xiàn)場(chǎng)管理水平低下也是關(guān)鍵因素之一，管理人員多為工人出身，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理，這種管理方式本身可能就帶有習(xí)慣性違章的因素，從而引發(fā)群體違章現(xiàn)象并產(chǎn)生上行下效的負(fù)面效果。傳統(tǒng)的習(xí)慣做法在新老工人交替中保留下來(lái)，導(dǎo)致一些不良作業(yè)方式持續(xù)存在。個(gè)人氣質(zhì)類型的不同也影響著職工的行為，例如多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人更容易冒險(xiǎn)蠻干，而粘液質(zhì)的人則因反應(yīng)遲緩易發(fā)生事故。家庭環(huán)境對(duì)職工的影響同樣不可忽視，家庭成員的素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)條件和生活環(huán)境都會(huì)影響職工是否遵守規(guī)程。此外，隨著技術(shù)的發(fā)展，法規(guī)和規(guī)程的變更可能導(dǎo)致職工因?qū)W習(xí)不足而繼續(xù)沿用舊規(guī)程，造成習(xí)慣性違章。

《煤礦習(xí)慣性違章的原因和對(duì)策》適用于煤炭行業(yè)的各類從業(yè)人員，特別是井下作業(yè)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員。該文有助于提升這些人員對(duì)習(xí)慣性違章問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，幫助他們理解自身行為背后的原因，進(jìn)而采取有效的預(yù)防措施。對(duì)于煤礦企業(yè)的安全管理團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這篇文章提供了深入分析習(xí)慣性違章成因的視角，能夠輔助其制定更科學(xué)合理的管理制度，改善現(xiàn)場(chǎng)管理，提高職工的安全意識(shí)和綜合素質(zhì)，確保煤礦生產(chǎn)的安全高效運(yùn)行。