責任目標考核制度.docx

《責任目標考核制度》講解了項目部為了確保安全目標的實現(xiàn)，對管理人員實施嚴格的責任制考核的具體措施。該制度強調(diào)所有人員必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵循“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，將安全工作置于首要位置。所有管理人員需履行各自的安全生產(chǎn)職責，全體成員應(yīng)積極參與各類安全活動，并監(jiān)督各自區(qū)域的安全狀況。此外，制度要求全體人員遵守施工作業(yè)的安全規(guī)章制度，杜絕違章指揮和違反勞動紀律的行為。年底進行責任目標考核，通過民主評議與無記名打分方式，去掉一個最高分和最低分后計算平均得分。根據(jù)考核結(jié)果制定獎罰辦法，對得分前十名的個人給予500元獎勵，而得分最低的五名則面臨相同金額的罰款，獎勵資金由礦上支付，罰款從個人工資中扣除并上繳礦上財務(wù)。

《責任目標考核制度》適用于礦山行業(yè)內(nèi)的項目部及其全體工作人員。無論是管理人員還是普通員工，均需嚴格遵守此制度中的各項規(guī)定，以確保在日常工作中始終將安全生產(chǎn)放在首位。該制度特別針對存在較高安全風險的礦山作業(yè)環(huán)境設(shè)計，旨在通過對管理人員的有效監(jiān)督和激勵機制，提高整個團隊的安全意識和管理水平，從而降低事故發(fā)生率，保障員工的生命財產(chǎn)安全。