班組長選聘管理考核辦法.docx

《班組長選聘管理考核辦法》講解了公司為了加強班組建設，提升班組長素質與工作積極性而制定的一系列規范。該文件指出成立班組長選聘考核領導小組，由總經理、黨委書記擔任組長，成員涵蓋各區隊負責人及各部室負責人，下設辦公室在黨群部負責監督考察考核工作。對于班組長的選聘任用條件，《辦法》詳細列出了基本條件如思想品德好、認同企業文化、有初中及以上學歷、45周歲以下且從事專業現場工作兩年以上等，并強調安全意識、業務技術、組織協調能力以及大局觀的重要性。同時，對具備特定優秀條件者給予優先選拔資格，例如技術比武獲獎、獲得勞模稱號、具有高級技師資格或技術職稱等。在選聘程序方面，從區隊推薦（或自薦、職工推舉）開始，經歷民主測評、多部門審核、領導審批至人力資源部、黨群部、安監部備案，明確選聘會議參與度要求和被提名人的資格審查流程。此外，規定了選聘人員需宣講競聘發言并接受民主測評，通過后經審批任命并設立三個月試用期，在此期間嚴格遵守職業道德和團隊紀律，表現不佳者將被免職重新選聘。針對班組長職責和權力，《辦法》明確了安全管理、生產管理、質量管理、團隊建設四大方面職責，強調班組長作為安全生產第一責任人的重要性，包括落實管理制度、執行安全管理措施、推進安全文化建設等；生產管理上要細化任務分解、優化資源配置以提高效率；質量管理上致力于標準化建設和全面質量提升；團隊建設上做好思想政治工作，推動技術革新與教育培訓。

《班組長選聘管理考核辦法》適用于煤礦行業的企業內部班組管理領域，尤其適合那些正在尋求建立規范化、常態化、流程化班組長選聘機制的企業。它為希望強化班組長隊伍管理，提升班組長素質，挖掘班組長工作積極性，營造公開公平民主選聘環境的公司提供了指導性框架。具體來說，適用于需要構建高效能班組單元，促進安全生產責任和措施落實到基層，強化現場管理，有效防范安全生產事故的企業，確保所選聘的班組長能夠勝任崗位要求，帶領班組實現更高的生產目標。