安全管理科考核辦法.docx

《安全管理科考核辦法》講解了為強化安全管理科內業管理，提高“四室一隊”各級管理人員工作質量和效率而制定的詳細規定。文件中明確了安全管理科內部的具體分工，包括侯利強科長負責全面工作、高興東書記分管黨務政工及培訓等，并設立替代關系以確保人員不在崗時工作的連續性。在紀律方面，該辦法強調每天早會的考勤制度、手機24小時開機要求、嚴格的請假審批流程以及入井任務的執行標準等，確保日常工作有序進行。此外，每周三組織業務知識培訓學習，每月初制定培訓計劃并月底考試，將成績與個人安全績效掛鉤，促進員工積極提升業務水平。最后，考核規定部分針對參會遲到、責任未落實、手機不通、未按要求離礦、工作滯后等問題設定了明確的扣分標準，并對培訓學習計劃的制定和總結報告提交時間作出嚴格規定，所有考核結果將在月底公示并在當月工資中體現。

《安全管理科考核辦法》適用于煤礦企業或類似行業的安全管理科室，旨在規范科室內部管理工作，適用于安全管理科全體成員，包括科長、書記、“四室一隊”的負責人及一般工作人員。通過對日常工作的細致管理和嚴格考核，確保每位成員能夠清楚自身崗位職責，盡職盡責，從而提升整個團隊的工作效率和質量，保障企業的安全生產。該辦法特別適合那些需要高度依賴團隊協作和明確責任分工來保證生產安全的企業環境。