人力部安全職責(zé).docx

《人力部安全職責(zé)》講解了在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中人力部門所必須履行的安全職責(zé)。該文闡述了人力資源管理部門應(yīng)把安全生產(chǎn)觀念融入到日常管理，特別是作為評(píng)價(jià)和考核領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效的一個(gè)重要因素，促進(jìn)其重視安全生產(chǎn)工作的推進(jìn)落實(shí)；對(duì)各個(gè)工作崗位進(jìn)行嚴(yán)格人員定員配置，依據(jù)不同工作的特點(diǎn)確保配備的人具有匹配的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；明確招收新進(jìn)人員時(shí)須對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格審查，包括考察基本素養(yǎng)和健康情況，嚴(yán)禁有不良記錄如犯罪史或者有明顯“六害”傾向行為的人混入公司任職，入職前還需協(xié)同相關(guān)部門開展入職教育在內(nèi)的三個(gè)層次的安全教育程序，以提高新員工對(duì)工作環(huán)境和安全規(guī)章制度的理解認(rèn)知；持續(xù)對(duì)公司內(nèi)職工的工作表現(xiàn)及安全狀況展開全面調(diào)研與詳細(xì)信息歸檔，嚴(yán)謹(jǐn)依照規(guī)章制度規(guī)范員工的錄用、解聘等事務(wù)；積極參與處理因工發(fā)生傷亡事故的調(diào)查研究、原因剖析及解決方案制定，從人事層面保障生產(chǎn)過程中安全問題得到正確有效應(yīng)對(duì)。

《人力部安全職責(zé)》適用于所有擁有健全人力資源管理體系并重視安全生產(chǎn)的企業(yè)單位，在各類行業(yè)特別是工業(yè)制造、建筑工程等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的企業(yè)適用性更為突出。這些單位通常涉及到一線作業(yè)工人以及管理人員眾多的場(chǎng)景，文中提到的各項(xiàng)職責(zé)能幫助這類企業(yè)的HR部門更加系統(tǒng)化地參與安全管理，從選拔合適人才、強(qiáng)化安全培訓(xùn)意識(shí)等方面入手降低安全事故發(fā)生的概率，維護(hù)好員工的生命健康權(quán)利，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序平穩(wěn)開展。