人力資源資料-勞動合同續簽審批簽訂制度.doc

《人力資源資料-勞動合同續簽審批簽訂制度》講解了企業內部關于勞動合同續簽的規定與執行步驟。合同不續簽的“高壓線”包含員工在合同期內有違反考勤制度如無正當理由，累計遲到、早退達到5次或以上，以及累計曠工三天及以上；管理上的經常頂撞領導或上級，不服從管理等行為；工作作風上的本位主義太強或受到顧客和同事的有效投訴等規定內容均會導致勞動合同不再延續。合同的續簽需要嚴格執行兩級審批手續，由多層級管理者和人力資源部共同依據綜合評估得分進行判定，并規定總評分70分以下者將視為不續簽候選人員。為了確保嚴格篩選，要求事業部及區域每次上報被淘汰的合同不續簽人數必須達到申報人數的百分之五。該文件詳細描述了包括綜合考核、述職報告等在合同期滿時所必須履行的各項手續和所需報備的人事資料信息，以確保護這一流程規范且透明。最后還附有詳細的考核標準以及流程圖等內容輔助具體工作的實施。

《人力資源資料-勞動合同續簽審批簽訂制度》適用于各種需要與員工簽訂長期固定合同的企業單位，特別是對于那些有明確人事管理制度和嚴格篩選續約員工的需求較為強烈的大型零售行業或者連鎖服務型企業。其內容能夠有效幫助企業制定合理而公平的工作績效和個人素質評估體系，在保證工作效率和團隊氛圍的基礎上，科學地進行勞動合同續簽選擇，為公司的健康發展提供有力保障。