安全薄弱人物排查制度.docx

《安全薄弱人物排查制度》講解了通過多種方法防范不安全因素和遏制事故的原則，同時明確了安全薄弱人物的認定范圍。《安全薄弱人物排查制度》描述了各類潛在安全隱患人員的行為特征，包含患有疾病、疲勞過度、精神失常以及職業道德較差等多方面表現。在排查方式上，該制度提出了以區隊和班組為主導的全員排查機制，具體包括班前排查、井口排查、上崗前排查及班中排查等多種措施。為加強預防控制力度，《制度》還引入了走訪摸底、全員參與和定期健康體檢等內容。針對發現的安全薄弱人物，制度提供了分類處理方式，如調整崗位、解除合同、加強教育等手段，并強調必須對安全薄弱人物建立專門檔案并實施有效管理。此外，《制度》要求企業構建家庭走訪送溫暖體系，通過解決職工生活困難問題提升員工的工作穩定性與心理安全感。

《安全薄弱人物排查制度》適用于煤礦及相關存在較高作業風險的企業或行業領域，主要用于強化高危作業場所的安全生產管理水平。這一制度特別適合于需要高強度集中力和身體健康的崗位設置環境。涉及的職業工種可能包括煤礦生產工人、地下施工人員、重體力勞動者以及其他特殊工種作業者。其適用范圍覆蓋從普通職工到管理人員在內的各級別人員，尤其是對安全管理職責明確的團隊有重要意義，可為類似天譽煤礦這樣的企業提升本質安全型管理提供系統性指導依據。