目標管理中領導者的主要任務.docx

《目標管理中領導者的主要任務》講解了領導者在目標管理中的核心職責，強調領導者的績效直接決定了目標管理的成敗。該文指出領導者需完成九項主要工作，涵蓋把握目標方向、落實目標責任、調動部屬積極性、搞好協調控制及處理例外事項等關鍵方面。首先，關于把握目標方向，文章認為目標是組織和協調一切活動的基礎，領導者應確保目標符合上級要求，并體現單位的基本任務，同時制定長期戰略目標與分期目標相結合。其次，在落實目標責任上，領導者需將目標分解到崗位和個人，保證有職有責，實現能位相應和責任對應，確保各層級目標得以有效推進。再者，為充分調動部屬的積極性，領導者要采取激勵措施，開發并提高員工的能力，使其才干得以發揮。此外，協調與控制也是不可或缺的一環，領導者應深入調查研究，掌握目標實施進度，及時發現并解決問題，或提醒糾正，或直接干預，確保各環節均衡發展。最后，對于例外事項的處理，領導者需要靈活應對隨機性工作和環境干擾，調配資源，必要時修正目標，以保障目標管理的順利進行。

《目標管理中領導者的主要任務》適用于各級企業的管理層，尤其是那些正在推行或計劃推行目標管理的企業領導。它為各類組織中的領導者提供了詳細的指導方針，幫助他們在日常管理工作中明確自身的職責和任務，從而有效地推動組織目標的實現。無論是大型企業還是中小企業，只要涉及到目標設定與管理工作，都能從中受益。通過對文中所提及的九項主要工作的理解與應用，領導者可以更好地引領團隊，確保組織朝著正確的方向穩步前進。