中華人民共和國勞動合同法（2013年實施）.docx

《中華人民共和國勞動合同法》講解了完善勞動合同制度、明確雙方權利和義務、保護勞動者合法權益以及構建和諧穩(wěn)定勞動關系的立法目的。該法規(guī)適用于中國境內(nèi)的各類用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，包括訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的具體規(guī)定。法規(guī)強調(diào)勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，并明確了依法訂立的勞動合同對雙方具有約束力。此外，還詳細規(guī)定了用人單位必須依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者權益，特別是涉及勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的重大事項需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論決定。法規(guī)特別指出縣級以上政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的重要性。同時，規(guī)定了用工之日起即建立勞動關系、書面合同簽訂的時間限制、勞動報酬標準確定方法以及不同類型的勞動合同（固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限）的特點和適用條件。最后，明確了勞動合同應包含的基本條款和其他可選條款，確保勞動者與用人單位之間的權利和義務得到充分保障。

《中華人民共和國勞動合同法》適用于中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。這些用人單位在與勞動者建立勞動關系時，無論是訂立、履行、變更、解除還是終止勞動合同，都必須遵守本法規(guī)的規(guī)定。國家機關、事業(yè)單位和社會團體如果與其工作人員建立了勞動關系，同樣需要依照此法執(zhí)行相關勞動合同事宜。該法規(guī)不僅針對現(xiàn)有的勞動關系，也適用于未來可能出現(xiàn)的各種新型勞動形式，旨在全面覆蓋并規(guī)范各種勞動關系，確保勞動者權益得到有效保護，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。