知名地產物業員工滿意度敬業度調查分析報告(房地產房地產物業).ppt

上傳人：建**

文檔編號：219716

上傳時間：2023-01-28

格式：PPT

頁數：69

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關鍵詞：: 房地產房地產物業知名地產物業員工滿意敬業調查分析報告房地產

資源簡介：: 《知名地產物業員工滿意度敬業度調查分析報告》講解了萬科物業員工對工作環境、發展前景、公平回報及日常管理等方面的滿意度和敬業度。報告基于FEM模型展開研究，該模型是在Q12基礎上改進而成，增加了反映公司戰略安排的感受指標，并細化了日常管理維度。FEM指數由前途指標（VE2）、公平指標（VE3）和關愛指標（VE1）構成，強調組織在制度安排、領導力和管理實踐方面的優秀表現對員工保留和敬業的重要性。研究表明，2007年萬科物業系統員工整體滿意度均值為4.05，與2006年持平，表明員工總體工作感受良好，士氣較高。具體來看，員工對未來發展前景較為樂觀，公平感受基本正常，中基層經理的日常管理也獲得了較高的評價。不同地區的分公司之間存在顯著差異，例如廈門、無錫、寧波等公司在滿意度方面表現突出，而蘇州、大連等地則相對較低。此外，各公司內部各部門的滿意度分值跨度較大，顯示出團隊士氣的內部差異明顯。

《知名地產物業員工滿意度敬業度調查分析報告》適用于房地產物業行業的企業管理人員，尤其是關注員工滿意度和敬業度提升的人力資源部門。通過對萬科物業系統的深入研究，這份報告為企業提供了寶貴的數據支持和實踐指導，幫助管理者了解員工的真實需求，從而制定更加有效的激勵政策和管理措施。無論是大型集團還是中小型企業，都可以從這份報告中獲取關于如何改善員工工作體驗、提高員工忠誠度和工作效率的重要信息。這對于促進企業的長期穩定發展具有重要意義。

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