行政人事部日常考核標準.docx

《行政人事部日常考核標準》講解了行政人事部門人員的工作職責、行為規范以及具體的評分細則。本規定詳細設定了員工在儀表要求方面的準則，例如統一著裝佩戴工作證、整潔的精神面貌和規范禮儀等方面的要求，并明確了相應分值0.5到2分不等的分數。該文檔還描述了對于工作人員態度的要求涵蓋禮貌用語、服從指揮、團隊合作及與業主保持恰當交往等方面的期望，并給予2至2分的重要比重評估分。此外文件涵蓋了具體工作任務的標準如撰寫企業規章制度、執行招聘流程、組織員工培訓、監管績效考評，負責文件資料管理和員工檔案存檔，處理社保手續，做好考勤記錄等任務的具體落實和監督。文中也提到組織集體活動，如每季度刊物的編發工作及每月慶生聚會等內容并設定分值以確保重視度。最后對紀律作出明確規定，禁止非職業行為的發生，保護公司機密信息，不得進行對公司有損行為的同時對崗位技能要求熟悉各項制度流程以及業務熟練度提出明確的規定。每個部分均有不同評分，累計形成全面詳細的量化考核機制。

《行政人事部日常考核標準》適用于行政人事部的所有員工，幫助該部門內部制定統一的職業規范。通過這份文檔，在房地產管理、物業管理以及涉及客戶服務的綜合性企業管理等領域中都能提供具體的行為指導和業績評價框架，讓企業能夠高效運作，同時保障良好的工作秩序和企業氛圍，為提高服務質量、工作效率和管理水平提供保障。