習(xí)慣性違章如何解決.docx

《習(xí)慣性違章如何解決》講解了習(xí)慣性違章的定義，指出它是工人由于長(zhǎng)期固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，在工作中違反各項(xiàng)安全規(guī)定而表現(xiàn)出的行為模式。該文分類探討了幾種主要的習(xí)慣性違章形式，具體包括：作業(yè)性違章、裝置性違章以及指揮性違章，詳述其各自的表現(xiàn)，諸如作業(yè)中不戴好安全帽等個(gè)人防護(hù)疏漏，設(shè)備缺乏警示標(biāo)牌造成裝置上的安全隱患，還有管理者不顧安全法規(guī)的指揮失范現(xiàn)象。并且強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)上這類行為是引發(fā)傷亡事故與誤操作的主要原因。對(duì)于發(fā)生習(xí)慣性違章背后的原因，《習(xí)慣性違章如何解決》進(jìn)行深度剖析。部分員工存在對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)知之甚少的現(xiàn)象，這使得他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)因不了解規(guī)程而在無(wú)意間形成違規(guī)行為。文章還提到從業(yè)人員容易出現(xiàn)的安全思想松懈問(wèn)題，如在工作期間憑常規(guī)判斷而輕視潛在風(fēng)險(xiǎn)。另外也描述到工齡長(zhǎng)員工基于經(jīng)驗(yàn)主義帶來(lái)的自滿情緒，求快速而省略作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及心存僥幸、貪圖安逸導(dǎo)致不按規(guī)定執(zhí)行工作等幾種典型的違章心理狀態(tài)，并通過(guò)案例展示了由此引發(fā)嚴(yán)重后果的可能性，比如某電建公司的重大安全事故就是由急于求成而不按程序拆卸造成的悲劇。最后，該文提供了多種應(yīng)對(duì)習(xí)慣性違章的有效措施，如廣泛傳播安全文化知識(shí)，強(qiáng)化教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；制定嚴(yán)格的操作規(guī)程，監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，從源頭避免習(xí)慣性違章的發(fā)生。

《習(xí)慣性違章如何解決》適用于各類工業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)，特別是一線作業(yè)人員密集的制造、建筑工程等領(lǐng)域。一線工作者由于直接從事生產(chǎn)設(shè)備操作及工程建設(shè)等工作，在日常工作中更容易滋生習(xí)慣性違章的行為。該文檔旨在提高這些行業(yè)的基層員工對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)水平，規(guī)范他們的操作行為，同時(shí)幫助企業(yè)管理層了解內(nèi)部存在的安全管理漏洞并及時(shí)改進(jìn)管理措施，保障職工生命安全，減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。此外，它對(duì)于從事安全監(jiān)督管理的相關(guān)部門同樣有重要的指導(dǎo)價(jià)值，可以幫助他們更好地理解企業(yè)內(nèi)部安全文化建設(shè)的需求，推動(dòng)全社會(huì)安全生產(chǎn)意識(shí)的整體提升。