考勤管理制度模板范本.doc

《考勤管理制度》講解了為維護(hù)公司與員工權(quán)益，結(jié)合法律法規(guī)要求和實(shí)際情況而設(shè)的管理規(guī)定。該文件對(duì)請(qǐng)假準(zhǔn)假銷假程序進(jìn)行了詳盡闡述，明確了請(qǐng)假時(shí)間及審批層級(jí)：2天內(nèi)的由部門或車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天則需要經(jīng)過更高層的批準(zhǔn)，國(guó)家法定假期如婚喪產(chǎn)假有專門的處理方法，病事假材料提交要求嚴(yán)格，超出時(shí)限按相應(yīng)規(guī)則處理，銷假需到人力資源部報(bào)備。對(duì)于假期期間的工資待遇也做了明確，事假會(huì)按照一定標(biāo)準(zhǔn)扣除月獎(jiǎng)甚至基礎(chǔ)工資，病假依據(jù)病況支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的錢，產(chǎn)假工傷依政策處理。加班方面定義了具體工資計(jì)算方式，并提及實(shí)行特殊工時(shí)制的人在未超標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不計(jì)發(fā)額外費(fèi)用，還規(guī)定了曠工懲罰條款，根據(jù)持續(xù)時(shí)間會(huì)有扣錢、取消獎(jiǎng)金直至解除勞動(dòng)合同等情況發(fā)生，同時(shí)對(duì)辭職流程進(jìn)行了規(guī)定，包括提前遞交報(bào)告，不履行手續(xù)導(dǎo)致自動(dòng)離職及賠償責(zé)任。

《考勤管理制度》適用于企業(yè)類機(jī)構(gòu)中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的所有正式員工以及管理層，旨在確保公司內(nèi)部有一個(gè)公正合理的考勤管理體系，保障勞資雙方權(quán)益不受侵害。該文件有助于各個(gè)崗位人員知曉并遵守關(guān)于請(qǐng)假、加班、曠工及離職的相關(guān)政策，特別是各部門經(jīng)理和人力資源管理者更應(yīng)該深刻理解制度內(nèi)涵以便準(zhǔn)確執(zhí)行，保證日常人事管理工作順暢有序。