培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書參考模板范本.doc

《培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書參考模板范本》講解了關(guān)于公司人事部中培訓(xùn)專員這一崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)。文件對培訓(xùn)專員的直接上級崗位確定為人資經(jīng)理，并未設(shè)立直接下級，核心價值在于配合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃實施有效的員工培訓(xùn)管理活動。工作職責(zé)部分明確指出此崗位負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建任務(wù)如進行需求調(diào)研、年度計劃定制等確保所有培訓(xùn)活動能有效促進企業(yè)發(fā)展；同時負(fù)責(zé)內(nèi)外師資庫及教材資源的建立并保障授課質(zhì)量達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)；此外還需完成培訓(xùn)效果評估以優(yōu)化未來的培訓(xùn)課程內(nèi)容。任職要求上說明應(yīng)聘者應(yīng)具備人力資源或經(jīng)濟管理專科及以上學(xué)歷、2年以上行業(yè)相關(guān)背景以及熟練運用專業(yè)知識的能力并且需要有實際工作中總結(jié)得出的方法論支撐日常工作開展。職業(yè)禁區(qū)強調(diào)禁止行為例如不可泄密、謀私或?qū)е缕髽I(yè)受損，違規(guī)人員將被追責(zé)；工作環(huán)境相對安全穩(wěn)定，但與其他部門存在一定協(xié)作關(guān)系。

《培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書參考模板范本》適用于各類具有較完善管理體系的企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門，特別是正在嘗試強化或改善員工培訓(xùn)項目的組織機構(gòu)。對于想要規(guī)范自身招聘、用人標(biāo)準(zhǔn)的中小型公司也有較大借鑒意義。其提供的職位描述能夠幫助企業(yè)在招募培訓(xùn)專員時準(zhǔn)確傳達職責(zé)期望和要求從而吸引更多適合的候選人參與應(yīng)聘流程提高錄用成功率進而推動整個企業(yè)人力發(fā)展的專業(yè)化和規(guī)范化水平。