員工安全生產積分管理制度.doc

《員工安全生產積分管理制度》講解了通過IT網絡系統和人力資源管理系統對公司員工的基本情況進行備案，建立個人安全積分檔案卡，每位員工需隨身攜帶《員工安全生產證》。該制度規定了一個考核周期為每年1月1日至12月31日，期間因“三違”行為被查處的、被舉報查實的、造成本人和他人人身傷害事故的、因“三違”作業造成設備事故、火災事故、廠內交通事故的行為均記錄在案。新周期開始時，個人安全積分重新計算，初始分數為12分。違章行為將根據嚴重程度進行扣分，低于6分（含6分）的員工將被停工培訓，經考試合格后才能上崗。具體的扣分標準包括首次違章扣除2分并給予口頭警告、第二次違章加倍處罰、第三次違章則需停工培訓，若再次違章將面臨更嚴厲的處罰，如降級降薪或辭退。因違章造成事故的，一次性扣除12分，并可能受到經濟處罰、降級降薪及行政處分。此外，隱瞞事故的員工將扣除6分并按相關規定處理。個人安全積分的扣除由管理部安監課和各部門安全主管執行，且需及時反饋至安監課。員工安全積分將作為公司半年度和年度考核的重要依據，實行一票否決制。

《員工安全生產積分管理制度》適用于各類企業的安全生產管理，特別是那些存在較高安全風險的行業，如化工、制造業、建筑業等。該制度不僅有助于規范員工的安全生產行為，提高員工的安全意識，還能有效預防和減少安全事故的發生，保障企業生產活動的順利進行。同時，該制度對于提升企業的整體安全管理水平、構建和諧穩定的工作環境具有重要意義。