勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度.doc

《勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度》講解了單位在員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須明確告知職業(yè)病危害情況并寫入合同條款的內(nèi)容和規(guī)定。勞動(dòng)合同必須包含對(duì)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及條件的具體說明，以保障職工權(quán)益。該制度闡明了職工享有監(jiān)督與報(bào)告單位職業(yè)病防護(hù)工作的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)他們提出正當(dāng)批評(píng)或建議時(shí)不能受到報(bào)復(fù)性減薪或勞動(dòng)合同解除。單位應(yīng)確保員工接受全面的職業(yè)健康檢查，涵蓋上崗前、在崗期、離崗及應(yīng)急情況，不得使未體檢的人員接觸有害因素或者讓有職業(yè)病的人從事不適宜工作，而新入職或換崗時(shí)也需基于健康評(píng)估安排職位。它提到要為職工建立詳盡的職業(yè)健康檔案，并妥善長(zhǎng)期保存這些信息，記錄工齡、崗位、暴露于有害物的時(shí)間強(qiáng)度以及所有職業(yè)健康檢查結(jié)果等數(shù)據(jù)。此外還規(guī)定對(duì)于可能患有職業(yè)病或其他相關(guān)疾病的情況要迅速采取治療措施，若發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即開展職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查。最后特別強(qiáng)調(diào)女性職工特殊生理階段的保護(hù)，包括禁止女工參與特定高風(fēng)險(xiǎn)工作項(xiàng)目。

《勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度》適用于各類型存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、機(jī)構(gòu)，特別是在制造、化工、礦業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域中涉及職業(yè)病危害的企業(yè)更為重要。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理層而言，它是規(guī)范用人政策、保證職業(yè)健康的重要依據(jù)；對(duì)于人力資源管理者，則是落實(shí)具體勞工健康維護(hù)措施的操作準(zhǔn)則；對(duì)于安全及衛(wèi)生管理人員來說，此制度提供了指導(dǎo)方針用以預(yù)防職業(yè)病發(fā)生和發(fā)展；對(duì)于普通一線工人特別是從事高危險(xiǎn)作業(yè)的男性員工和處于特殊時(shí)期如孕期哺乳期的女性員工而言，這是保護(hù)自身健康的法律保障。同時(shí)適用于地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門參考用于審查企業(yè)的勞動(dòng)合規(guī)狀況。