干部安全經營逐級負責制考核辦法.docx

《干部安全經營逐級負責制考核辦法》講解了為了深入貫徹《中華人民共和國安全生產法》和道部加強安全基礎建設的總要求，進一步強化各級干部的安全責任意識，實現(xiàn)對安全責任考核的有效運作，而制定的具體考核辦法。該辦法詳細規(guī)定了實施范圍，涵蓋了從副段長到領工區(qū)副領工員等多個層級的干部，確保了考核的全面性和針對性。考核組織和職能部分明確了段成立的考核領導組及其職責，包括對考核方案的審核與修訂、月度考核落實情況的審定、日常管理工作的考核、考核結果與干部管理使用的聯(lián)掛以及獎懲兌現(xiàn)等。考核內容和周期部分則具體闡述了考核內容涵蓋安全結果、過程管理、工作質量和經營指標四個方面，并規(guī)定了每月一次的過程考核和結果考核相結合的方式。考核程序部分詳細描述了自我考核、部門考核、系統(tǒng)考核、領導考核和領導組考核的具體步驟，確保了考核的公正性和透明性。責任追究及獎懲標準部分則明確了考核總分100分，考核結果分為四類，并對不同等級的獎罰金額進行了詳細規(guī)定。

《干部安全經營逐級負責制考核辦法》適用于鐵路運輸企業(yè)的各級干部，特別是副段長、維修所主任、安全室主任、技術室主任、領工區(qū)領工員等關鍵崗位的干部。該辦法旨在通過系統(tǒng)的考核機制，強化干部的安全責任意識，提升安全管理能力，確保安全生產工作的有效落實。同時，該辦法也適用于企業(yè)的安全管理部門和人力資源部門，幫助他們更好地執(zhí)行考核任務，促進企業(yè)整體安全管理水平的提升。