安全生產責任制月考核獎勵兌現辦法.doc

《安全生產責任制月考核獎勵兌現辦法》講解了大隊經營班子成員、安全科、大隊辦公室、保衛科、基建辦以及大隊所屬的寶山礦業有限責任公司經營班子成員、宏源公司巴倫臺項目部、寶山鐵礦、寶山選廠、利源公司、勘察公司、地質調查所、職工醫院、測試中心、物業公司的安全生產責任制月考核獎勵兌現辦法。該文件詳細規定了考核范圍，明確指出員工在病、事假、超過一個月的學習及年休假期間不參與考核及獎勵，同時規定了試用期員工的獎勵標準為同等崗位的50%。文件還列出了具體的考核目標及措施，包括全員考核目標及措施、各單位及分管隊領導分解考核目標及措施，明確了不同級別和類型的安全事故對相關人員的考核獎金影響。此外，文件還詳細列出了每月安全生產考核兌現獎勵的標準，根據不同崗位和級別的員工設定了不同的獎勵基數和系數。

《安全生產責任制月考核獎勵兌現辦法》適用于大隊及其下屬各單位和部門，包括經營班子成員、安全科、大隊辦公室、保衛科、基建辦、寶山礦業有限責任公司、宏源公司巴倫臺項目部、寶山鐵礦、寶山選廠、利源公司、勘察公司、地質調查所、職工醫院、測試中心、物業公司等。該辦法旨在通過明確的考核和獎勵機制，激勵全體員工提高安全生產意識，確保生產過程中的安全，減少安全事故的發生，保障企業和員工的利益。