安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法.doc

《安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法》講解了公司如何通過考核與獎懲機制來促進安全生產(chǎn)，確保“安全第一，預(yù)防為主”方針的落實。該辦法強調(diào)了“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，規(guī)定公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)年度安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的考核與獎懲工作，并將考核結(jié)果與年度崗位業(yè)績考核掛鉤。公司從年終獎金總額中預(yù)留2%至5%作為安全生產(chǎn)專用獎金，用于獎勵在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)優(yōu)異的部門、班組和個人。同時，該辦法明確了嚴(yán)格的懲罰制度，對不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)、失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評、績效扣減，甚至追究行政或法律責(zé)任?？己伺c評定工作每季度進行一次，每半年小結(jié)一次，年終進行總考核與評定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀的部門、班組和個人將獲得表彰和獎勵，而出現(xiàn)特定違規(guī)行為的部門、班組和個人將被評定為不合格。此外，該辦法還詳細(xì)規(guī)定了獎勵的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件，包括年度安全生產(chǎn)獎和安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎。

《安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法》適用于公司所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員，包括新員工。該辦法旨在通過明確的獎懲機制，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)意識，減少和控制各類生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行。