安全意識(shí)、培訓(xùn)需求識(shí)別與分析制度.doc

《安全意識(shí)、培訓(xùn)需求識(shí)別與分析制度》講解了為了增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高安全技能，預(yù)防和減少事故，保障員工生命健康與安全，促進(jìn)安全生產(chǎn)和增加經(jīng)濟(jì)效益，特制定了該制度。制度規(guī)定了安全意識(shí)、培訓(xùn)需求識(shí)別與分析的具體程序，包括由辦公室主管、安環(huán)部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)需求識(shí)別，考慮員工需求、領(lǐng)導(dǎo)要求、變化需求、生產(chǎn)過(guò)程回顧、記錄回顧、學(xué)員反饋意見(jiàn)、事故信息、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果等因素。制度還詳細(xì)描述了通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、知識(shí)競(jìng)賽、各類檢查等方式對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析、評(píng)價(jià)和記錄。此外，制度強(qiáng)調(diào)了定期對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)培訓(xùn)，制定相應(yīng)的提升計(jì)劃，涵蓋礦、車間、班組三級(jí)安全教育、全員安全教育、特種作業(yè)安全教育培訓(xùn)、安全管理人員培訓(xùn)等。對(duì)于新員工，制度要求首先接受安全意識(shí)培訓(xùn)，并實(shí)行三級(jí)安全教育，合格后才能上崗。同時(shí)，制度還明確了培訓(xùn)需求識(shí)別的內(nèi)容，包括重點(diǎn)方針、目標(biāo)理解、崗位職責(zé)與操作規(guī)程掌握、相關(guān)法律法規(guī)要求、作業(yè)場(chǎng)所危險(xiǎn)有害因素、工作場(chǎng)所特別要求、個(gè)人防護(hù)用品配備和使用要求、違章指揮和不安全作業(yè)行為、應(yīng)急措施、事故事件報(bào)告程序等。制度還規(guī)定了定期對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)培訓(xùn)的回顧，當(dāng)設(shè)計(jì)、工藝流程發(fā)生改變或員工復(fù)崗時(shí)，需重新進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)建立監(jiān)測(cè)、跟蹤機(jī)制，分析培訓(xùn)效果，并在年度管理評(píng)審中討論，編制新年度的培訓(xùn)計(jì)劃。制度還列舉了多種安全意識(shí)輸入途徑，如日常培訓(xùn)、安全檢查、操作程序培訓(xùn)、生產(chǎn)班組討論、文藝表演、知識(shí)比賽、宣傳欄、事故展覽、發(fā)放小冊(cè)子等。最后，制度強(qiáng)調(diào)了對(duì)管理層安全管理職責(zé)的特定意識(shí)培訓(xùn)，以及對(duì)礦山部管理層的安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)，并通過(guò)年終干部考核評(píng)價(jià)，確保安全意識(shí)與其崗位職責(zé)相適應(yīng)。

《安全意識(shí)、培訓(xùn)需求識(shí)別與分析制度》適用于各類生產(chǎn)企業(yè)，特別是存在較高安全風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，如礦山、化工、建筑等行業(yè)。該制度不僅適用于企業(yè)內(nèi)部的安全管理部門，也適用于各級(jí)管理人員、一線員工及新入職員工。通過(guò)系統(tǒng)的安全意識(shí)培訓(xùn)和需求識(shí)別，幫助企業(yè)全面提升員工的安全意識(shí)和技能，有效預(yù)防和減少安全事故，保障員工的生命健康與安全，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。